Falastin haqida gapirgani uchun ta'qib qilingan - Musulmon NHS xodimi qarshi kurashadi
As-salamu alaykum. Ahmed Baker, Whipps Cross shifoxonasida hamshira, 25 yil davomida NHS da bemorlardan yoki hamkasblardan shikoyat almadi. Biroq, u bir tor qonakrasida bodom tasvirini ishlatgandan keyin hamma narsa o'zgardi va uning kariyerasiga ta'sir qildi.
Ahmed, falastinlik, Falastin bilan bog'liq siyosiy va inson huquqlari masalalarida faol edi. Muammo shunda boshqaruv xodimlari hamshirasining bodom fonini "anti-semitik" sifatida ko'rishi mumkinligi haqida ogohlantirganida boshlandi. Shundan so'ng, ishonch bu yil formasini qat'iylashtirdi, pin nishonlarini, lanyardlar yoki shifoxona tomonidan tasdiqlanmagan bayroqlar yoki siyosiy sabablarni ko'rsatgan boshqa ko'rinadigan narsalarni taqiqlab qo'ydi. Ba'zi yahudi bemorlardan kelgan shikoyatlar bu vaziyatni chaqirdi, ular shifokorlar Falastin ramzlarini namoyish qilganda, o'zlarini xavfsiz his qilmasliklarini aytishdi.
Ahmed, Barts Health NHS Trust-ga bu siyosat ustidan kiritilgan kirdoshlik to'g'risida uchta sog'liqni saqlash xodimlaridan biridir. U va boshqa hamkasblari bu qoidalar Falastin qo'llab-quvvatlashiga nisbatan adolatsiz tarzda yo'naltirilganini aytishadi. "Biz bir genotsiddan o'tyapmiz va fikrimizni aytishimizga yo'l qo'yilmayapti," dedi u va bu siyosat aynan falastinliklar va ularning qo'llovchilariga qaratilganiga ishonadi.
U hamkasblariga muammoning rasmda emas, balki uni ko'targan shaxsning kamsituvchanligi ekanligini aytdi. U va boshqalar bu siyosat ta'sirini kamsonlar uchun asossiz ta'sir ko'rsatgan to'xtatish va qidirish amaliyotlari bilan taqqoslaydilar.
Kamida yetti kishi NHS trustlariga qarshi huquqiy da'volar qildilar, bu Falastin qo'llab-quvvatlashini ifoda etishda ta'qib va kamsituvni iddao qilgan. Ko'plab tibbiy xodimlar Gaza'dagi gumanitar inqiroz va o'zlarining sog'liqni saqlash xodimlarining o'limi haqida gapirishni o'z burchi deb hisoblasha. Ba'zilari o'z ish beruvchilaridan Isroil harbiylari bilan bog'liq ba'zi texnologik firmalardan foydalanishni to'xtatishni talab qilishgan.
Boshqalar, jumladan siyosiy rahbarlar, gumanitar tashvish va siyosiy faoliyat o'rtasida NHS'ning barcha uchun parvarish qilish maqsadiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan chegara borligini aytishadi. Ba'zi yahudi xodimlar va bemorlar Falastin uchun ko'rinadigan yordam ularni xavfsiz his qilmasligini aytishadi, va bu tashvish qat'iy qoidalar uchun chaqiriqlarni kuchaytirdi.
Hozircha, Falastin faoliyatiga oid tergovlar - qat'iy kelishuvlarga murojaatlar - shifokorlarning amaliyotdan chetlatishiga olib kelmagan. Ba'zi shaxslar man etilgan guruhni maqtashga o'xshab ko'rinishida tushgan postlar tufayli hibsga olingan, garchi tibbiyot tribunalari keyinchalik ularning ba'zilarini tozalagan. Biroq, yuqoriga ko'tarishlar va tekshiruvlarning haqiqiy oqibatlari mavjud: masalan, akusher Fatimah Mohamied Gaza haqida ijtimoiy postlarni olib tashlashni talab qilib qiyin muammosida ishdan bo'shagach, keyin ta'qib da'vosi kiritdi.
Ba'zi klinikalar o'zlarining ismlari va suratlari onlayn tarqatilganini, yuzlab yoki minglab shikoyatlar va ishdan bo'shatishni talab qilishlarni ko'rishdi. Huquqiy harakatlar qimmat va emotsional jihatdan og'ir; da'vo kiritgan ko'plab odamlar salbiy reklama bilan yuzma-yuz kelishadi va to'lovlar uchun crowd-fondlardan foydalanishga harakat qilishadi.
Ahmed va boshqalarni vakillik qiluvchi advokatlar yangi forma qoidasi keng ko'lamda yozilgan, ammo amalda asosan Falastin tarafdorlariga qarshi qo'llanilganini aytib chiqishadi. Ular tenglik qonunlari ostidagi himoyalar Falastinliklarni qamrab olishi kerakligini va "publik tarzda adolatsizlik" Falastin qo'llovchilaridan qochadigan non-Falastinliklarni himoya qilishi mumkinligini aytishadi.
Shifokorlar mamlakat bo'ylab trustlarning bunday qoidalarni - ishga aloqasi bo'lmagan lanyardlar yoki nishonlarni taqiqlashni qabul qilayotganini xabar berishadi - va ba'zilari ularga etnik yoki diniy kelib chiqishi sababli ajratilganidan qo'rqishadi. Gaza'da tibbiy missiyalarni o'tkazgan jarroh ishonchning ishga aloqasi bo'lmagan lanyardlar to'g'risida ogohlantirilganini aytib, u arab yoki musulmon ko'rinishidagi sababdan taqdirlanmandan xavotirda. U yashirin muammolarni ishda ko'tarishni qiyin deb biladi, chunki bu unga haqorat keltirishi mumkin.
Ko'plab ish joyidagi ishlar shifoxonalarning kuchli va noaniq munosabatlariga bog'liq - to'satdan ishdan chetlatishlar, tushuntirishlar kechikishi va uzoq davom etuvchi tergovlar. Royal Free'da ishlagan Dr. Nadeem Crowe, ijtimoiy platformalardagi postlar bilan bog'liq aniq sabablar asosida ishdan chetlatilganini aytadi; faqat kunlar o'tgach, uning ustidan qilingan shikoyatlarni Ozodlik Ma'lumotlariga murojaat orqali bilib oldi va keyin ishdan bo'shadi.
Boshqalar tinch, tushlik paytida namoyishlarni tashkil qilishga harakat qilganidan keyin tergovlarga duch keldilar; bir taqdirda bir xodim to'siqda qolgan, haliyam hech qanday javobga yo'l qo'yilmaydi va ishonch o'z protseduralarini buzganini aniqladi.
Ba'zi klinikalar gumanitar guvohliklarini tsenzuraga olishdan ko'ra NHS'dan ketishni tanladi. Bir pediatr neurolog, Gaza'dagi halok bo'lgan shifoxonalar haqida o'zining turli ma'ruzalariga qo'shilishdan to'siq olayotganidan shikoyat qildi; u sukut saqlay olmaydi, dedi va xizmatni tark etdi.
Etnik ozchilik shifokorlariga nisbatan noaniq muomala haqida kengroq tashvishlar mavjud. Umumiy Tibbiyot Kengashi, murojaatlarda bir adolatsizlikni tan oldi va uchirib bo'lmasligini va'da qildi. Britaniya Tibbiyot Assotsiatsiyasi, kamsitishlarni ko'rib chiqishda barcha ta'sirlangan guruhlarni o'z ichiga olishini va turli xil irqchilik shakllarini tan olishni kutayotganini aytadi. Musulmon sog'liqni saqlash professionallari o'rtasida mushtarak anketasi o'tkazilishi rejalashtirilmoqda, bu esa xodimlarning Falastin uchun qo'llab-quvvatlashni ifoda etishda kamsitilgan his qilishiga o'lchov beradi.
Ushbu ishlar ustida ishlayotgan advokatlar, hozirda ko'rayotganimiz faqat muzni shoxini ko'rishimiz, ko'proq NHS xodimlarining ogohi yoki tinglovdan so'ng huquqiy maslahat olish uchun murojaat qilayotganini aytishadi. Aloqaga chiqadiganlar uchun shaxsiy xarajat katta bo'lishi mumkin - professional va emotsional jihatdan - va ko'pchilik o'z madaniy identifikatsiyasini va gumanitar tashvishlarni ifoda etish huquqining cheklanayotganini his qilishadi.
Alloh qo'llanilishdagi adolatni beradiganlar va bu kabi nozik masalalarni adolatli va tushuncha bilan boshqarish uchun ish beruvchiga yo'l ko'rsatishi imkoniyatini tug'dirsin.
https://www.thenationalnews.co