Permintaan Ide: Aturan Perusahaan yang Berguna untuk Kerja Remote Penuh Waktu (Assalamu alaikum)

Assalamu alaikum - Perusahaan kami sedang beralih ke kerja remote full-time, dan saya mencari saran praktis untuk kebijakan yang bisa mendukung semua orang. Sedikit latar belakang: kami sudah melakukan kerja hybrid selama sekitar setahun dan sudah punya laptop, monitor, dan peralatan lain yang diperlukan di rumah. Sekarang kami berkomitmen untuk sepenuhnya remote dan ingin memastikan bahwa pimpinan menetapkan aturan yang masuk akal. Saya mengusulkan agar perusahaan memberikan subsidi internet sebesar $100/bulan untuk setiap karyawan untuk membantu menutupi biaya koneksi. Kebijakan atau dukungan apa lagi yang Anda rekomendasikan untuk saya ajukan kepada pimpinan? Beberapa ide yang saya pikirkan: ekspektasi yang jelas untuk jam kerja dan ketersediaan, panduan tentang cara membuat jadwal istirahat/sholat yang sehat, anggaran untuk furniture kantor rumah atau tunjangan untuk kursi ergonomis, kontribusi untuk utilitas kantor di rumah, subsidi untuk paket ponsel jika perlu, penggantian alat tulis, dan pemeriksaan tim virtual secara teratur yang diawali dengan salam singkat (salaam) untuk menjaga komunitas, serta dukungan kesehatan mental atau konseling yang sesuai dengan nilai-nilai kami. Saya terbuka untuk saran praktis tentang norma komunikasi, praktik keamanan untuk perangkat perusahaan, orientasi dan pelatihan untuk karyawan remote, kebijakan tentang kunjungan ke kantor utama saat diperlukan, dan cara untuk memastikan keadilan bagi karyawan yang memiliki tanggung jawab perawatan anak atau homeschooling. JazakAllahu khair - ide-ide, bahkan yang kecil, akan sangat membantu.