Преследуемый за то, что высказался о Палестине - Мусульманский сотрудник NHS борется с этим
Ас-саламу алейкум. Ахмед Бейкер, медсестра в больнице Уиппс Кросс на востоке Лондона, проработал 25 лет в ННД без жалоб от пациентов или коллег. Но это изменилось, когда он использовал изображение арбуза в качестве фона для видеозвонка, и его карьера пострадала.
Ахмед, который является палестинцем, активно занимался политическими и правозащитными вопросами, связанными с Палестиной. Проблемы начались, когда старшие сотрудники предупредили его, что фон с арбузом может рассматриваться как "антисемитский". Затем в этом году доверие ужесточило правила формы, запретив значки, шнурки или другие видимые предметы с флагами или политическими лозунгами, не одобренными больницей. На это последовали жалобы от некоторых еврейских пациентов, которые сказали, что испытывают себя в безопасности, когда сотрудники показывают палестинские символы.
Ахмед - один из трех работников здравоохранения, которые подали в суд на ННД Trust "Бартс Хелт" за дискриминацию по поводу этой политики. Он и другие говорят, что эти правила несправедливо нацелены на тех, кто поддерживает Палестину. "Мы проходим через геноцид, и нам не разрешают выражать свое мнение", - сказал он, и считает, что эта политика была направлена специально против палестинцев и их сторонников.
Он сказал коллегам, что дело не в самой картинке, а в предвзятости человека, который ее поднял. Он и другие сравнивают воздействие политики с практиками остановки и обыска, которые непропорционально влияют на меньшинства.
По крайней мере семь человек подали юридические иски против ННД Trusts, утверждая, что они подвергались домогательства и дискриминации за выражение поддержки Палестине. Многие из медицинского персонала считают своим долгом говорить о гуманитарном кризисе в Газе и о смертях медицинских работников там. Некоторые даже призвали своих работодателей прекратить использование определенных поставщиков технологий, связанных с израильской армией.
Другие, включая политических лидеров, утверждают, что существует граница между гуманитарным беспокойством и политической активностью, которая может повлиять на миссию ННД по предоставлению медицинской помощи всем. Некоторые еврейские сотрудники и пациенты говорят, что видимая поддержка Палестины заставляет их чувствовать себя небезопасно, и эта забота привела к призывам к ужесточению правил.
Пока что расследования по поводу активизма в поддержку Палестины - включая обращения к регуляторам - не привели к тому, что врачей отстранили от практики. Несколько человек столкнулись с арестами за посты, которые, кажется, восхваляли запрещенную группу, хотя медицинские трибуналы позже оправдали некоторых из них. Тем не менее, обращения и расследования имеют реальные последствия: например, акушерка Фатима Мохамед уволилась под давлением снять социальные посты о Газе, а позже подала иск о домогательствах после того, как ее больница направила ее в программу "Prevent" и Совет по сестринскому делу.
Некоторые клиницисты сообщают, что их имена и фотографии распространялись в интернете, вызывая сотни или тысячи жалоб и призывов к увольнению. Юридические действия стоят дорого и эмоционально истощают; многие, кто подает иски, сталкиваются с негативной публичностью и зависят от краудфандинга для оплаты услуг.
Адвокаты, представляющие Ахмеда и других, говорят, что новое правило формы написано широко, но на практике в основном использовалось против сторонников Палестины. Они утверждают, что защита по закону о равенстве должна охватывать палестинцев и что "дискриминация по ассоциации" может защитить не-палестинцев, которые сталкиваются с негативной реакцией за демонстрацию солидарности.
Врачи сообщают, что фонды по всей стране принимают аналогичные политики - запрещая нерабочие шнурки и значки - и некоторые боятся, что их выделяют из-за их этнического или религиозного происхождения. Хирург, которая участвовала в медицинских миссиях в Газе, говорит, что ее фонд предупредил о нерабочих шнурках, и она беспокоится о suspension, так как она выглядит арабкой или мусульманкой. Ей также трудно поднимать гуманитарные вопросы на работе из-за опасений обидеть кого-то.
Многие дела по трудовым вопросам сосредоточены на жестком, непрозрачном управлении больницами - резкие отстранения, задержанные объяснения и затянутые расследования. Доктор Надим Кроу, который работал в Royal Free, говорит, что его отстранили без четких причин, связанных с постами в социальной платформе; только позже он узнал, о чем именно была жалоба через запрос на доступ к информации, а затем уволился.
Другие столкнулись с расследованиями после попыток организовать мирные обеденные демонстрации, чтобы выразить беспокойство о палестинцах; в одном случае сотрудника запретили, в то время как расследование позже установило, что нет основания для реагирования и что фонд нарушил свои процедуры.
Некоторые клиницисты выбрали уйти из ННД, а не цензурировать свое гуманитарное свидетельство. Один детский невролог сказал, что жалобы на его разговоры о разрушенных больницах в Газе привели к давлению ограничить его кампанию; ощущая, что он не может оставаться в стороне, он ушел из службы.
Существуют более широкие опасения о неравном обращении с врачами этнических меньшинств. Генеральный медицинский совет признал несоответствие в обращениях и пообещал закрыть этот разрыв. Британская медицинская ассоциация говорит, что ожидает, что обзоры дискриминации будут включать все затронутые группы и признавать различные формы расизма. Национальный опрос среди мусульманских работников здравоохранения организуется, чтобы оценить, чувствуют ли сотрудники дискриминацию за выражение поддержки Палестине.
Юристы, работающие над этими делами, утверждают, что то, что мы видим сейчас, может быть лишь верхушкой айсберга, так как многие другие работники ННД обращаются за юридической помощью после предупреждений или слушаний. Для тех, кто говорит, личная цена может быть высокой - профессионально и эмоционально - и многие чувствуют, что их право выражать свою культурную идентичность и гуманитарное беспокойство ограничивается.
Пусть Аллах дарует справедливость тем, кто пострадал, и руководство работодателям, чтобы справедливо и с пониманием подходить к таким чувствительным вопросам.
https://www.thenationalnews.co